停工留薪期内：单位对工伤职工的责任详解

在探讨停工留薪期内的单位责任之前，我们需要先了解什么是停工留薪期以及它与工伤保险的关系。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期限内，职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一、单位对工伤职工的经济责任 1. 工资支付义务：在停工留薪期内，用人单位应当正常发放受伤员工的工资，不得克扣或减少其应得的工资待遇。 2. 津贴补助：如果员工因工负伤导致生活不能自理，需要护理的，用人单位还应当负责安排护理人员进行照料，并按照当地标准支付护理费。 3. 社保缴纳：尽管员工在此期间没有实际工作，但用人单位仍需为其继续缴纳社会保险费用，以确保员工的权益不受影响。 4. 其他福利：除了基本工资外，用人单位还应该确保员工享受原本应有的其他福利待遇，如带薪年假等。

二、单位对工伤职工的其他责任 1. 提供治疗条件：在停工留薪期内，用人单位有责任为受伤员工提供必要的治疗条件和支持，包括协助联系医院、协调医疗费用报销等。 2. 定期复查：为了保障员工的康复进度，用人单位应督促员工按时参加医疗机构组织的复查，以便及时调整治疗方案。 3. 岗位保留：在停工留薪期内，用人单位必须保证员工的职位得以保留，不得以任何理由解除劳动合同或对其进行降职处理。 4. 复岗安排：当停工留薪期满后，用人单位应根据医生的建议和员工的实际情况，合理安排其回归工作岗位，或者提供适当的调岗机会。

三、违反责任的后果 如果用人单位未能履行上述责任，将面临以下可能的法律后果： 1. 经济赔偿：用人单位可能被要求向员工支付赔偿金，包括未支付的工资、津贴和其他应得款项。 2. 行政处罚：劳动行政部门有权对其处以罚款、责令改正等行政处罚措施。 3. 民事责任：严重者甚至可能构成民事侵权行为，需要承担相应的民事赔偿责任。 4. 刑事责任：情节特别严重的，还可能涉及刑事犯罪，例如故意伤害罪等。

四、案例分析 以下是一起关于停工留薪期内单位责任的典型案例： 某建筑公司的一名工人张某在工作中不慎从高处跌落造成腿部骨折，后被认定为工伤。在张某的治疗过程中，该公司不仅支付了全部医疗费用，而且还每月按时足额发放张某的工资，并在停工留薪期内为他提供了良好的照顾。

然而，在停工留薪期结束后不久，张某提出回到原工作岗位的要求却遭到了公司的拒绝。公司声称由于施工项目已经结束，无法再安排他从事原来的工作。经过多次协商无果后，张某提起了劳动仲裁申请。最终，劳动争议仲裁委员会裁决该公司违反了停工留薪期的相关规定，应当恢复张某的原工作岗位，并给予一定的经济补偿。

总结来说，停工留薪期内，单位对工伤职工负有重要的法律责任和经济责任。用人单位应当严格遵守法律规定，切实保护员工的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。