工伤赔偿责任能否转移： 单位责任的边界与风险
工伤赔偿是指劳动者在因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，由国家或雇主提供的一种补偿制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故后承担相应的责任。然而，实践中存在一种观点认为，可以通过合同、保险或其他方式将本应由单位承担的工伤赔偿责任进行转移。本文将从法律角度分析这种做法的可行性和合法性，并探讨单位在工伤赔偿中的责任边界及风险管理策略。
一、法律规定： 1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四条规定：“职工被认定为工伤后，享受以下待遇：（一）治疗工伤期间的工资福利待遇不变；（二）由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用；（三）达到伤残等级的，按照规定享受伤残津贴；（四）因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（五）劳动能力鉴定后的其他费用。” 2. 《劳动合同法》第三十二条第二款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制条款等内容。”但是，该法并未允许用人单位通过合同约定将工伤赔偿责任转移给劳动者。 3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条明确指出：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；……”这表明，即使存在多重劳动关系，最终的责任主体仍然是实际用工单位。
二、实践案例： 1. 在某地的一起案例中，一名建筑工人受雇于一家劳务派遣公司，在工作过程中不慎受伤后被认定为工伤。劳务派遣公司试图以与工人的合同中包含了意外伤害险为由，主张保险公司应承担全部赔偿责任。但法院判决认为，虽然劳务派遣公司在投保时选择了包含意外伤害险的险种，但这并不能免除其在工伤赔偿方面的法定责任。 2. 在另一起涉及外卖送餐员的案例中，送餐员在工作中发生交通事故导致死亡。由于送餐员并非平台公司的正式员工，平台公司声称自己不应承担责任。但经过调查发现，送餐员实际上接受的是平台的指挥和管理，因此法院判定平台公司需承担相应责任。
三、单位责任的边界与风险管理： 1. 责任边界：尽管上述法律规定似乎不允许通过合同等方式转移工伤赔偿责任，但在实践中，如果单位能够证明自己在履行了必要的注意义务后仍然无法避免工伤事故的发生，那么可能会减轻其赔偿责任。例如，单位可能因为已经采取了合理的措施确保工作场所的安全而获得部分豁免。
- 风险管理策略：为了有效应对工伤赔偿责任的风险，单位可以考虑采取以下措施：
- 遵守各项安全生产法规，定期检查工作环境和工作流程的安全性。
- 为所有员工购买工伤保险，以便在发生工伤事故时有足够的保障。
- 对员工进行定期的安全培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
- 及时报告和处理工伤事故，积极配合相关部门的调查和理赔程序。
- 建立健全的企业内部管理制度，对违反安全操作规程的行为予以严肃处理。
综上所述，目前我国的法律体系并不支持单位通过任何形式将工伤赔偿责任转移给他人。无论是在立法层面还是在司法实践中，都强调了对劳动者的保护和救济。因此，单位应该严格遵守相关法律规定，积极预防和减少工伤事故的发生，同时做好风险管理工作，以确保员工的权益得到充分保障。
