停工留薪期怎么算？工伤赔偿中的关键一步解析

停工留薪期是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间内，由用人单位对其工资福利待遇不变，继续发放的一段时间。这段时间是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的经济收入和生活稳定而设立的。那么，停工留薪期应该如何计算呢？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

从上述法律规定中我们可以看出，停工留薪期的计算通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长至24个月。

在实际操作中，停工留薪期的具体期限是由医疗机构出具的诊断证明和建议决定的。一般来说，停工留薪期是从受伤之日或者确诊职业病之日起开始计算，直到医生认为不再需要停工休息为止。在这段期间内，职工无需上班，但仍可获得全额工资和原有的福利待遇。

以下是两个与停工留薪期有关的典型案例：

案例一：小张在工作中不慎被机器划伤手臂，后被认定为工伤。医生建议他在家休养三个月。这三个月就是他的停工留薪期。在此期间，小张的工资和福利待遇保持不变，由其雇主负责支付。

案例二：李女士在工作中患上了一种职业病，病情较为复杂且严重，需要长期住院治疗。经过劳动能力鉴定委员会确认，她的停工留薪期被延长至20个月。在这20个月里，李女士一直享受着原工资福利待遇。

需要注意的是，停工留薪期结束后，如果员工仍然需要治疗或恢复，则应转入其他阶段如医疗期等，并可能涉及到不同的薪资和福利安排。此外，停工留薪期的计算还可能会因为不同地区的政策差异而有细微的不同。因此，具体的停工留薪期计算应当以当地的政策为准，并在发生争议时通过劳动仲裁或法院判决来解决。