工伤认定申请：劳动合同原件必须提交吗？

在处理工伤认定申请时，申请人是否需要提供劳动合同原件是一个常见的问题。根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，通常情况下，劳动合同原件并不一定必须提交给劳动保障行政部门进行工伤认定的审核。以下是关于这一问题的详细解释和可能的应对策略：

1. 工伤认定的基本程序和要求

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）职工伤亡事故报告或者职业病诊断证明书；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（四）其他必要的证明材料。

2. 劳动合同复印件的可接受性

在实际操作中，大多数地区都允许使用劳动合同的复印件代替原件作为证明存在劳动关系的证据。这是因为劳动合同的原件可能由用人单位保管，而劳动者在申请工伤认定时往往难以获取。因此，申请人可以通过提供劳动合同的有效复印件、扫描件或者其他能证明其与用人单位之间存在劳动关系的文件来满足要求。

3. 特殊情况下的必要性

如果用人单位对是否存在劳动关系提出异议，或者当劳动保障行政部门认为需要进一步核实劳动关系的情况时，可能会要求申请人提供劳动合同原件或其他更直接的证据。在这种情况下，申请人应该尽量配合并提供所需材料，以加快工伤认定进程。

4. 相关案例分析

在某些案件中，即使没有劳动合同原件，法院也会基于其他证据链来判断是否存在劳动关系，例如工资支付记录、考勤表、工作证等。例如，在某地的一起工伤认定纠纷案中，申请人无法提供劳动合同原件，但提供了大量的工作邮件、工牌照片以及同事的证言等证据，这些最终被认定为足以证明存在劳动关系的有效证据。

5. 注意事项和建议

• 在申请工伤认定前，应尽可能收集齐全的相关资料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证等。
• 如果确实无法提供劳动合同原件，应在递交申请的同时说明原因，并附上合理的替代证明材料。
• 保持与用人单位的良好沟通，争取双方就工伤认定事宜达成一致意见，这样可以避免不必要的争议和诉讼。

综上所述，虽然劳动合同原件并非工伤认定申请的绝对必要条件，但在特定情况下，它可能是证明劳动关系的关键证据。因此，申请人应该根据实际情况灵活应对，确保提供足够的证据支持自己的主张。同时，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以确保所有程序得到妥善处理。